一、授权书只盖有公章，没有法人签字是否有效?_？

谢邀。无论兄弟们说的法人应该是指法定代表人，法人是指公司。合同一般经公司盖章便对外产生效力，不一定要法定代表人签字。法定代表人的签章也是经过备案的，因此法定代表人的章也是具备效力的。

授权书根据需要开具，如果是公司委托需要公司加盖公章，法人签字虽然也有效，然而避免不必要的麻烦还是尽量盖公司章。委托书需要原件。

二、授权书只盖有公章，没有法人签字是否有效？

　　经过法定代表人同意并授权的授权书盖有法人章的有效，但对方有质疑的，需确认是否经法定代表人知晓同意，如果未经法定代表人同意，由经办人员擅自盖章的授权书无效，如果法定代表人同意的有效，盖章并由法定代表人签字的授权书的效力更高，更完善，可以直接确认其效力。

三、加盖公章法人签字怎样书写？

上面一排写甲方或乙方（盖章）：

下面一排写法人代表：

四、公章丢了法人签字可以吗？

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。

没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。

合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的。

当事人订立合同的目的，就是要使合同产生拘束力，从而实现合同所规定的权利和利益，如果合同不能生效，则合同等于一纸空文，当事人也就失去了订约目的。

五、请问跟单位签了劳动合同只盖了单位公章但法人代表没签字有效吗？

公司给员工发了解除劳动合同告知函，告知函上只有公司公章没有法人签字这个解除劳动合同告知函是有效的，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、别人有公章能代法人签字吗？

不能。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，加盖公章就代表公司行为。

法人作为执行董事是该单位行使单位愿望的代表，如需要法人签字时，别人代理签字是不具备法律效力的。

七、劳动合同书上只盖公章没有法人签字这样有效吗？

　　劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。　　　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：” 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

八、公司法人私自借款并盖有公章？

一般情况下，看合同中的借款人是谁。谁借钱，谁还钱。法人代表的个人章，签字，手印都有法律效力。然而要注意下面内容情况。

一是资金实际使用情况:以公司名义借钱，有证据表明这笔钱被法人代表个人使用，债权人可以追加法人代表作为还款人。

以法人代表名义借钱，有证据表明这笔钱被用于公司经营，债权人可以追加公司作为还款人。

二是表见代理:先简单介绍一下表见代理，有当事人ABC三人，A无权代理C。但A在与B签署合同时，有足够理由让B相信A是代表C的。此时合同对BC都有约束力。C因此而产生的损失可以向A追偿。

比如说业务员已经离职，然而手上持有盖有原东家公章/业务章的空白合同，此时业务员拿这些空白合同与他人签订，是对原东家有法律效力的。

再比如，法人代表的个人行为，在签署合同时用的是公司法人章。那么合同对公司有法律效力。最后，具体情况还要看实际情况。题目描述粗略，只能给出教科书般的回答。

九、劳动合同未盖章签字怎样赔偿？

当自身的合法权益受到侵犯的时候，尤其是小编认为一个普通的员工来说，会采用仲裁的方式来维权，那么劳动合同单位未签字盖章能仲裁吗？

根据相关的说法规定，如果在劳动合同上并没有签字盖章，即使是采用仲裁的方式，也是不能有合法的效益的。详细的我们来看下文。

根据我们民族的劳动法规定来看，这种行为是可以申请仲裁，如果因用人单位不提供劳动合同文本给劳动者造成损失的，用人单位承担赔偿职责，但主张双倍工资通常不会被支持。

根据《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。

1、如果单位拿不出你签字单位盖章的合同，可以证明没有签订劳动合同;

2、没签劳动合同的可以要求申请仲裁日前一年内的双倍工资;

3、职业已超过一年，没签合同的视为已订无固定期限合同。单位无顾辞退的按劳动合同法第八十七条规定，支付二倍经济补偿金的赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金追问。

阅读过本篇文章，我们不仅能够了解，关于仲裁在我们民族的一个合法维权的地位是怎样，同时也能够非常的清晰认识到，在个人权益不能受到保护的时候，应该通过怎样样的方式来进行仲裁。

十、合同盖了公章，但没签字，有效吗？

　　如果公章是真诚的，盖公章合同可以成立，不是必须要签字。企业的公章在工商注册的时候，都有在公安机关备案。可以去公安局治安科查询真伪。现在的公章都有防伪码查询真伪很方便。如果公章是假的，合同无效，可以要求相互返还或补偿，有过错的可以要求赔偿。盖假公章涉嫌合同诈骗，可以去公安机关报案。　　《合同法》　　第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　　第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的职责。