一、保密协议怎样签署？

1.

采取书面的形式。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式,但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式,以便发生纠纷时更易解决。

2.

遵循公平制度。 当事人应当遵循公平制度确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样,必须遵循公平、平等的制度,才具有法律效力。合理的确定保密义务的主体、范围、期限等内容。

3.

明确保密范围。根据劳动合同法的规定,保密的对象为商业秘密和智慧产权有关的保密事项。所谓商业秘密,是指有商业价格,且在一定时刻和范围内在经济交往经过中不能公开或不能披露的,能给企事业单位带来经济利益,并采取了保密措施的信息和技术。

4.

明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时刻。

二、与其它单位是否签署竞业禁止协议或保密协议？

敬业禁止只限于与本单位签署不需要与其他单位签署

三、会计需要签署保密协议么？

会计需要签署保密协议。会计岗位，是各单位的专业性职业岗位，涉及单位财经帐务，保密性强，一般直属主要领导分管，业务上接受财政主管部门的专业指导。

他们上岗前，必须签署保密协议，享受业务保密费，所经手的帐务，未经领导的批准，不能公开。

四、签署保密协议是为了何？

签订保密协议可以防止人为泄密。

现如今信息尤为发达，当有一个很好的项目或科学研发这类时，一般都说签订保密协议，防止商业机密和相关一些技术泄露，导致产生巨大的损失，保密协议都会包含一条协议，就是签订人如果以后泄密，将会面临巨额的赔偿。

五、保密协议是否违规？

企业存在违法行为，签订的保密协议是否有效，要看企业存在何违法行为。如果该违法行为和签订的保密协议无关，签订的保密协议有效。如果该违法行为和签订的保密协议有关，如企业涉嫌制毒等，和劳动者签订的保密协议无效，劳动者有权向公安机关举报，并不承担协议的违约行为。法律链接：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

六、签订劳动合同后，又签署了培训协议是否有效？

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，由于用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

七、员工一定要签署保密协议吗？

保密协议签订是看职业岗位而定的。

并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。

类似与研发、创造类型的公司则是要签署保密协议的，这点是由于公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。

若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的职业则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。

若是离职，公司是不能由于你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会由于没有签订保密协议而有所改变的。

八、终身保密协议是否有效？

无效。

用人单位可以与高质量管理人员、高质量技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

九、公司保密协议是否合法？

公司保密协议合法。保密协议作为公司保护自己的商业秘密的一种方式，如果员工在签订保密协议后将公司的商业秘密予以泄露的，应当承担相应的民事违约职责以及侵权职责，情节严重的需要承担相应的刑事职责。

十、劳动合同跟保密协议何者重要？

都重要。只是影响不同而已。劳动合同是用人单位与员工就职业岗位，职业时刻，职业地点，工资待遇，劳动保护，职业卫生，加班规定，安全生产，社会保险等方面的约定。

保密协议是用人单位与员工签订的保密方面事项，是双方对权利与义务规范的约定。