英语翻译提高工作效率 英文怎么说

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怎么样才能提高酒店餐厅，传菜员的工作效率？

• 怎么样才能提高酒店餐厅，传菜员的工作效率？
• 实行责任制，落实每个人对应相关的包间的责任。

在企业管理中，怎么样保证管理能够合理和有效？

• 做HR人力资源管理，在公司感觉不太熟练。很想问问大家一般都是怎么来进行管理的？怎样才会有效？
• 通常管理者的效率，是决定组织工作效率及实现组织目标的最关键因素。那么什么是有效的管理者？怎样才能成为一名有效的管理者？今天与大家做一探讨，希望对我们的工作有所裨益。 一、有效的管理者 所谓管理者，并不仅仅指组织中的高级管理人员，所有负责行动和决策而又有助于提高组织工作效能的人，都可以称作管理者。“单独的琴手是自己指挥自己，而一个乐队就需要一个指挥”，在这里，指挥就是管理者。在管理学中，我们一般把管理人员分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。我们今天所探讨的有效的管理者，就是不论管理者处于哪一层级，而在全力以赴地为组织目标的完成开展有效的管理活动者。通俗地说，就是作为一个管理者不论在什么地方或什么岗位上工作，他把该干的事干好了。 一个管理者的管理活动是否有效，管理者是否称得上是一个有效的管理者，评判的标准可以说是千差万别。根据我个人理解，以下几个方面十分重要： ——是否具有端正明确的行为目的作为一个有效的管理者最终达成的目的是为组织目标的实现带来贡献，只有目的明确，才能在管理活动中把握主线，实现个人和企业的成功。 ——在行使管理权过程中对要害点的正确把握程度核心点：读懂公司中潜在政治关系，时刻保持清醒的政治头脑。重要点：充分了解和把握好组织目标，做好自我职业生涯规划，并尽量达成了一致。 沟通点：要站在本职的层面上正确处理人际关系，包括上级、同级和下级； 关键点：管理者的管理技能转化为生产力，即对组织目标的贡献大小，在完成组织目标的基础上实现自我价值。 ——具备实施有效管理的匹配技能 对于有效的管理人员来说，一般需具备多种管理技能，这主要包括技术的技能(Technical skill)、人际关系的技能(Human skill)和概念的技能(Conceptual skill)二、怎样做一个有效的管理者现代管理学大师杜拉克曾经提出了管理者要做到有效性所需要的五项修炼，在很多组织中被广为宣传和推广，在实践中收到了很好的效果：1.有效的管理者应知道他们的时间用在什么地方。他们所能控制的时间非常有限，他们会有系统地工作，来善用这有限的时间。2.有效的管理者重视对外的贡献。他们并非为工作而工作，而是为成果而工作。他们不会一接到工作就一头钻进去，更不会一开头就探究工作的技术和手段，他们会首先自问：“别人期望我做出什么成果？”3.有效的管理者善于发现和利用“长处”，包括自己的长处，上司的长处、同事的长处和下属的长处。他们还善于抓住有利形势，做他们想做的事。他们不会把工作建立在自己的短处上，也绝不会去做自己做不了的事。4.有效的管理者应能明辨主次，并集中精力于少数主要的领域，在这少数主要的领域中，如果能有优秀的绩效就可以产生卓越的成果。他们会为自己设定优先次序，而且坚守其设定的优先次序。他们知道：“要事第一。” 5.最后，有效的管理者必须学会善于做有效的决策。他们知道有效的决策事关处事的系统问题，也就是如何按适当顺序采取正确的步骤。他们知道一项有效的决策，总是在“不同意见讨论”的基础上做出的判断，它绝不会是“一致意见”的产物。他们知道快速的决策多为错误的决策。真正不可或缺的决策，数量并不多，但一定是根本性的决策。三、实践中的体会1．极其注意组织的作用，注重团队的配合。现代物流作为新兴行业，涉及的专业面非常广泛，分工非常细致，对各方面的协调、对劳动力等各种资源的组织，都存在着系统管理的问题，强调的是团队配合，作为管理者，良好的团队意识和组织能力，是成功与否的关键。2．在繁……余下全文

每天压力好大，怎么办？

• 工作的节奏好快啊！
• 提高工作效率，专业知识精通，就会好些了。

请问 中国人民解放军第四一 一医院 怎么样，好不好，收费正常吗

• 是正规医院吗，医院医生技术好吗 需要本人去过的回答，谢谢
• 地区 ：上海市-上海市中国人民解放军第四一一医院级别：区级医院地址：东江湾路15号邮编：200081.医院规模 折叠 编辑本段 .医院集医疗、教学、科研为一体，专科齐全、设备先进、技术精良。现有脊柱外科、口腔医学、海洋药学等多个专科中心，设有38个科室，展开床位800余张，拥有各类专业技术人员600余名。医院坚持走质量建院、科技兴院之路，立足实际，加大投资，开设各大专科特色门诊，并得到了长足的发展。在医院党委的领导下，医院软、硬件设施近年来得到极大改善，培养和引进博士、硕士70余名，七五至九五期间获得军队科技进步奖 、临床医疗成果奖百余项，承担上海市科委课题4项。在上海市跨世纪学科带头人培养百人工程中，医院有多人被列入培养对象。建造了现代化的外科病房大楼，改建了内科、门急诊大楼，配置新一代双波长血管病变cynergy工作站、核磁共振、螺旋CT、1250毫安多功能X线机、数字减影机、彩色多普勒超声诊断仪、全自动生化分析仪、微生物分析仪、血球计数仪、电子胃镜、电子喉镜等大型医疗设备200余台件，能完全满足各类病员的诊疗需要。.仪器设备 折叠 编辑本段 .医院现有CT、1250毫安多功能X线机、数字减影机、彩色多普勒超声诊断仪、电子胃镜、电子喉镜等大型医疗设备190余台。核磁共振、全身伽码刀等大型先进诊疗设备正在与投资商洽谈，不久也将投入使用。这些仪器设备满足了各类病员的诊疗需要。中国人民解放军第四一一医院仪器设备医院心血管内科、消化内科、神经内科。骨科、心胸外科。口腔和口腔颌面外科、眼科等专科具有鲜明特色和优势。心脏电生理检查和起搏技术、射频消融术、脑血管病的“量子血疗法”，以及肝病的诊治、体外循环下各类心脏手术、介入放射治疗、眼科的人工晶体置入和眼科激光治疗、应用费森尤斯血透机及美国水处理机治疗肾功能不全、体外震波治疗肾结石及尿路结石、激光机治疗前列腺增生症等，均享有声誉。.所受荣誉 折叠 编辑本段 .医院科研成果显著，再国际、国内发明展览会上曾获多项金奖和铜奖，“七五”、“八五”和“九五”的头四年共获得军队科技进步奖201项，其中一、二等奖7项、三等奖八十八项、四等奖106项，1998年获得上海市“临床医疗成果奖”1项，医院多次被评为“科研先进单位”医院。广大医务人员业务精、医德好，涌现了象“廉洁行医标兵”王壁新式的一批军内外具有影响的先进典型。中国人民解放军总后勤部评为“白求恩流动杯”优质服务先进单位。1993年被评为军队“三级甲等”医院，是第二军医大学的教学医院。1996年成为上海市首批医疗保险“约定医院”，目前按医保二级医院标准收费。.科研教学 折叠 编辑本段 .武汉大学研究生培养基地、皖南医学院教学医院，设22个教研室，承担高等医学院校14个专业的教学任务。近五年，承担国家级继教项目16项，中华医学会继教项目5项。医院还先后与新加坡、美国、日本、荷兰、澳大利亚、德国、英国、香港等大学、医疗中心建立友好合作关系，打造“管理培训在新加坡，服务培训在台湾，技术培训在西方”的培训格局和模式。医院对外交流与合作非常活跃，我院先后与美国麻省总医院、贝斯以色列医院、加拿大多伦多儿童医院、西澳大利亚大学医学院、丹麦欧登塞大学医院等建立了合作关系。医院坚持“医护同心，关爱社群”的服务宗旨，优化就医流程，提高工作效率，提升服务品质，从而获得了患者的信赖，成为他们乐于就诊的医院。坚持“人才立院，质量建院，学科兴院，科教强院，文化塑院，环境美院”的办院方针，秉承“仁、和、精、诚”的院训和“仁心仁术”的医院精神，在医……余下全文

我这是怎么回事?

• 我对周围的东西都没了以前的兴趣,都说无聊,有时候有紧张焦虑,但是是一阵一阵的,有时候别人在我旁边大声说话也会紧张焦虑,折让我难以思考看书知识很难记下来,总是心里跳出来想别的东西,自己心里说话也有,停不下来,看书的时候也会不知原因的紧张,紧张到难以思考的程度性格上发生了很大很大的变化,我自己都不知道是不是我自己是谁了,而且性格突变很快一下子活泼一下子沉下来.这是焦虑症的话会不会只要我把使自己焦虑的原因解决掉就不会再焦虑了?问题补充： 而且很奇怪的去做之前限制或者说禁止自己做的事,想做什么事的时候就很急
• 1 要树立学习自信心　　有学习焦虑心理的学生一般都缺乏自信心，有自卑心理，总担心不如别人，被别人瞧不起而产生心理压力。有许多女生自尊心很强，很要“面子”，也会担心考不好而产生焦虑心理。教育学生树立自信心，克服自卑感是防治学习焦虑心理的重要手段。考试只是一种检测的手段，由于学习的内容和考试内容总是存在差异性，考试失误是正常的。引导学生正确对待考试和作业中的失误，引导他们看到自己的长处，学会正确评价自己，可以使学生逐步树立起学习的信心，特别是让学生正确对待学习中的困难，要多看到学习中的进步和成功，学会欣赏自己的成功。　　2 学会学习，加强学习心理训练　　产生学习焦虑心理的直接原因是学习成绩不理想，由于考试成绩不理想出现心理压力而形成焦虑情绪。克服学习焦虑心理必须重视学生的学习能力的培养，提高学生的学习成绩去让学生感到学习成功的愉悦。学习成绩不理想的原因很多，大多数属于学习方法问题，缺乏科学的学习方法。学习过度紧张不仅不能取得很好的学习效果，反而会降低学习效率和效果。要引导学生学会学习，要有张有弛，要注意学习效率，当情绪很好并有一定兴趣时，学习效率就好。而出现急躁情绪，对学习有厌倦情绪时去强迫学习，就会事倍功半，甚至没有学习效果，这样去恶性循环是不可能有学习效率的。应当注重学习方法的改进，合理去安排学习时间，学习和工作应有张有弛，不能不顾生理节律去拼命蛮干。　　3 善于调节自己的心境　　学生的心情状况对学习有很大的影响。挫折、压力、疲劳、紧张或烦恼会使人心情不好，心情不好又反过来影响心理。心理和心境是互为前提的，互相影响的。要防治学习焦虑心理必须教育学生学会善于调节自己的心境，使自己经常处于愉快、舒坦、恬静、欢乐的心境之中。 以上就是对中学生焦虑症如何调节这个问题的回答。掌握了这些有助于中学生在日常生活中就能自我调节。不过要注意的是，这种病症的产生主要是由心理因素引起的。因此，要想从根本上预防病症产生，就要学会保持良好的心理健康状态。

分不清是什么类型的失眠怎么用药

• 我爸爸60岁近半年睡眠一直不好，基本睡一觉两三点钟就醒来睡不着了。近期家里发生点事更是整夜无眠了，上医院查了肝功和肾功都没问题，医生开的籂辅顿盒塥谷舵贪罚楷盐酸西丁胶囊和安定之类的药，吃了就能睡，不吃就还是睡不着。我知道这类西药有依赖性副作用也大，想咨询各位专家有没有更适合他的中成药拜托谢谢了！
• 没有经过严格的临床实验的药物是不可以随便使用的，即便是通过了临床实验的药物，使用时也要慎重，因为所有的药物都有一定的毒副作用，而药物研制时看中的往往都是药物的效果，从而忽略了药物的籂辅顿盒塥谷舵贪罚楷毒副作用，长期用药的话会对身体有一定的影响。在治疗失眠时，我们可以采用健康无毒副作用的负离子自然疗法，因为临床试验表明：空气负离子通过促进单胺氧化酶(MAO)的氧化脱氨基作用降低脑及组织内的5-HT(5-羟色胺)水平，引起内分泌及神经系统明显的生理变化，对自主神经高级中枢及植物神经系统具有良好的调节作用。从而能改善大脑皮层的功能，振奋精神，消除疲劳，提高工作效率，改善睡眠，增加食欲。　　河北医学院对278例失眠、神经衰弱患者进行空气负离子治疗，痊愈17例，睡眠时间达8小时，无梦;显效114例，睡眠时间达6小时，有梦;减轻122例,睡眠较疗前增加，但不足6小时;无效25例，有效率91%。文献名称：《空气负离子的临床应用》。　　中国空气负离子暨臭氧研究学会陶明章教授指出：并不是所有的负氧离子都是有效的，只有生态级负氧离子对人体才有医疗保健的作用。生态级负离子是一种等同于大自然的空气负离子，是一种直径较小的小粒径负氧离子，也叫轻离子或小离子，具有活性高、迁移距离远的特点。空气负离子按其迁移距离分为：大、中、小三种离子。对人有益的是小离子，也称为轻离子，其具有良好的生物活性只有小离子或称之为小离子团才能进入生物体，医学研究表明：对人体有医疗保健作用的是小粒径负离子。因为只有小粒径的负离子才易于透过人体的血脑屏障，发挥其生物效应。　　目前人类在小粒径负离子(负氧离子)发生技术上已有了重大的突破。利用全球领先的生态负离子生成芯片技术和纳子富勒烯负离子释放器技术，可以制造出等同大自然的生态级小粒径负离子。通过生态负离子生成芯片技术可以产生小粒径负离子，小粒径负离子在没有风机外吹的情况下可以覆盖4-5米，形成负离子森林浴环境，将都市家庭改变成自然生态环境。而通过纳子富勒烯负离子释放器技术释放的小粒径负离子纯度高，没有臭氧、正离子等衍生物。

意志不坚定怎么办

• 这可怎么办，老放弃
• 关于如何培养意志力培养意志力的过程，大多要配合一个计划实施的过程，使人能够习惯于利用计划管理自己，因为计划实在是最能够形成效率的一种工具。而提高效率、以及达成目标，才是培养意志力的目的。首先是明确计划的目标。准备考试，完成工作，等等，诸如此类，目标要尽可能明确：考试，希望获得什么样的成绩，工作，达到什么绩效。这个目标要合理，不过高，也就是不浪费过多的精力在细枝末节，也不要太低，古话说了，取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下。考试还可以用简单的一个成绩来计划，工作绩效、个人发展，则都需要详细分析，把目标尽可能细化。其次是了解自己可以借助的资料。考试复习的，手头有什么教材，有什么参考书，有什么辅助材料；完成工作的，有什么资源，有什么渠道，有什么都了解清楚了，才是磨刀不误砍柴工。以上是备料，接下来是订计划。计划定完了关键也在于执行，为了让执行起来更有动力，更容易完成，有以下几个制定计划时可以借鉴的秘诀：·计划要前紧后松，先难后易。订计划的时候都是最有动力的时候，俗称三分钟热乎气儿，说的是人没长性。其实这也不是简单的责备，好好利用，也可以事半功倍。既然一开始的时候最上心，不妨就利用这段最有劲的时间把不喜欢干的、难干的都先干了，一方面将来懈怠了，做起简单的事也不会太为难，另一方面也许一鼓作气的，看前面这么难的事情都攻克了，后面心情一好，就能把计划完完全全地坚持下来，这是最好的结果了。·计划分阶段进行。一个长达一个月的计划，分成四周进行，每周分别地明确任务，明确目标，非常便于检查进度。阶段数以三至五个为宜，如果每个阶段里的时间都很长，大阶段里可以套小阶段，每个阶段总结一下计划完成情况，提前的可以小小庆祝一下，拖后了则要尽快弥补。“周”和“月”这两个单位实在是很好用的，不过要见机行事。·计划要有修改和弥补的余地。并且这个余地不能影响计划整体的实现进度。如果你时间紧，就要自己加把劲，把计划订得更紧一点，好歹的留一点时间在最后一两天，复习完了还能看看有没有什么遗漏。工作更是如此，要有了解全局的能力。一切具备，只欠实践。实践中要赏罚分明，也要多鼓励自己，利用正面的力量。比方说今天该看书没看，看球去了，看完球还是得把计划里的书念了，再多念点——别把这当惩罚，只当是预支了奖励。尤其是自己仅仅依靠意志坚持，完成了计划的一部分的时候，即便这只是偶然现象，也要大大地赞扬自己，激励自己再次坚持——意志就是这样形成的。看书的时候走神了，咱不急，不躁，不批评，但也不放纵，一旦发现了，轻轻地把心思领回到书上来，用耐心对自己，要自己好好看下去。另外就是方法的问题了。心理学上说单一的刺激效率高不了，看书不光要眼睛看，还要口读，更重要的是手写，这样的效率就能提高不少。工作中方法的重要性也是不用多说的，多讨论、多沟通，向有效率的人学习好的方法。当你善于利用计划完成自己的事情，你会乐此不疲，因为这实在是既有成就感又有趣味的事情。培养意志力 对于每一个要克服的障碍，都离不开意志力；面对着所执行的每一个艰难的决定，我们所依靠的是内心的力量。事实上，意志力并非是生来就有或者不可能改变的特性，它是一种能够培养和发展的技能。词典上将“意志力“解释成“控制人的冲动和行动的力量“，其中最关键的是“控制“和“力量“个词。“力量“是客观存在的，问题在于如何“控制“它。下面几条有助于增强你的意志力，不妨一试。一、 积极主动不要把意志力与自我否定相混淆，当它应用于积极向上的目标时，将会变成一种巨大的力量。美国东海岸的一位商人知道自己喝酒太多，然而他从事的是一种……余下全文

QT1210推荐人怎么说才可以？

• 问题补充： 只能说一组米苏推荐了，试一试
• QT 1544T0016【凸凸】推荐【爆款】1544全网唯一全额赔付工会现已76高龄的他仍然坚守在工作岗位上，良好的品德作风为企业员工树立良好的标杆，营造公司上下家庭式的合作氛围。G不断地为Z公司的发展提供新思路和新方向，“将农民工逐步培养成产业工人”是G为Z公司提出的又一目标。Z公司有3.5万名农民工，为增强他们的归属感，Z公司建立了“工人之家”，并对优秀者给予荣誉称号，包括质量信得过、技术能手、质量标兵等，按月给予津贴。管理创造财富，优秀员工所能创造的效益和效率远远高过对其的资金投入。G对员工的仁慈管理有助于企业与员工形成家长父子关系，这一系列员工管理方式已经超过了法律规定的最低标准，使劳动者形成了强大的组织凝聚力。　　2.外包内做控制用工成本　　对任何企业来说，控制成本一个永恒的重要话题。在经济不景气的条件下，企业降低成本更加具有现实意义。员工队伍的特殊性给Z公司劳动关系管理带来了挑战。为了解决这一难题，保证组织与员工关系的可持续性，Z公司用施工队的方式将大部分业务外包出去，同时过问具体生产过程，对具体生产过程的质量、安全包括人员的技术水平的培养提高都进行周密管理，这就是Z公司独特的“外包内做”管理体制，通过这种方式可以将公司的日常员工管理成本控制在最低。