面试评分表
（本文主要讲公考的结构化面试）前几天有小伙伴反映
面试培训班碰到身边的同学答的很好
自己答的不好，肚子里没什么墨水有点受挫
小编想说的是其实面试不一定比谁讲的好因为面试不是只考“讲”这一要素
面试测评的主要要素有：理论素养、逻辑思维、分析问题、语言表达、临场应变、仪态风貌等
评分表如下图：
昨天说面试比较玄，它不仅玄在题目比较主观，还玄在监考老师也是比较主观的，面试还会受到监考老师素质、抽签顺序等等干扰。
但是也不要怕啥，其实面试的题目考来考去就那几个，所以有认真准备的，很快就能掌握面试的套路。特别是有报班的，认真练上几天，也可以讲的好又多。
举个实例，我本人就是这样，平时能打字的绝不打电话或者开口。几年前报过面试班，是那种某图老师出来单干的，面试班最大的收获就是可以和不认识的人一起面对面练，刚开始也没话说，也结巴，还一堆口头禅，“嗯…嗯…这个…这…”
有口头禅的话，就是练的时候，有意识地去注意然后改正，也可以把自己的答题过程录音了，答完回放去发现问题，然后及时纠正。
怕没话说，那就积累呀！可以跟着微信公众号 公考加油吧 一起积累最新的时评（小编每天看纸质报纸找出来的一些比较好的内容），也可以直接在答题的过程中积累，还可以喜马拉雅或者其他途径去听一听学一学别人是怎么答好题的。
心态要好，你都进面试了，已经秒杀几百甚至几千人了，已经是佼佼者了，现在就剩三个人或者六个人和你PK，胜算更大！所以一定要对自己自信一些！每天记得提醒自己，“我就是最棒的！我就是NO.1!这个岗位就是为我设的！”
参考文献 《公务员录用考试中结构化面试现状、问题及对策探索》 （石晓玲，福建省宁德市人事考试中心 福建宁德352100）
本篇文章搜索的资料有限，可能不够全面，大家记得辩证看待！今天的素材积累在推文第二篇哦
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