工资发放证明
导读
最近，万达人力共享服务中心重磅上线。啥是人力共享服务？万达的人力共享有啥不同？今天咱们来一一揭秘。来源：万达集团（ID：guojiwanda）
* 本文共811字，万达人力共享服务有3大不一样
今天，咱们来说一件和你发工资、发奖金、开证明、入职晋升等都息息相关的大事。
最近，万达上线了一个让上面几项工作都更便捷、更省事儿的“神器”——万达人力共享服务中心。
万达为啥要搞人力共享服务中心？这个中心与别家有啥不一样？它能给你带来啥好处？一起来看看——
1、彻底线上：人在工位坐 万事线上签
人力共享服务中心很多企业都有，万达的有啥不一样？一句话，流程全打通，彻底线上化。
它既不是一个人员集中的办事柜台，也不是半线上审批、半现场交单，而是彻底无纸化，在手机电脑上办理一切。
它，就是万达人的空中服务大厅。不管你是入职办理、薪酬福利、考勤、社保公积金，还是劳动合同、人事档案、员工服务，全部平台里搞定。
一个原则：向一趟趟交材料跑断腿say no！
举个入职的例子，人力共享中心将整个入职环节全部打通：Offer是电子版的，入职材料只需拍照上传，电子签字，缺啥少啥都会线上反馈，绝对不用签字盖章跑上跑下。
人在工位坐，万事线上签。万达人力共享服务中心，就是这么easy!
2、全国统一：一个平台，打通全业态
万达人力共享服务中心的另一特点，就是要把万达各业态、全国各地公司的薪酬核算、人事服务集中到一个系统平台内。
而且，一个系统打通了原有的ehr系统、印章管理、OA、考勤系统，可以说是把信息孤岛全部排除，七经八络、任督二脉全部打通。
实现这一点，其实并不容易。比如，万达的分支机构遍布全国380多座城市，而且不同业态的用工制度、考勤形式、工资项目等都不尽相同。
为此，万达的人力共享中心，花了近一年时间进行业务梳理和需求对接，实现了流程标准，系统集成，接口统一。
但一旦打通，好处也很多。它能避免大量重复性、人工性的工作，也有效降低了出错的可能性。
举个例子，以后万达员工发工资，都是系统集中核算、数据推送给银行后自送发薪。幻想某天人力同事手滑、工资突然多个0的小伙伴，可以趁早放弃啦
只要踏踏实实工作，万达会给出配得上你才华和努力的回报。
3、超级智能：AI加持，事半功倍
智能化，是万达人力共享中心的又一大特色。
就说共享中心上线的客服系统吧，它是由AI自助问答系统、人工客服和驻场服务3个层级组成的服务体系，既有满满的科技感，又有温馨专业的服务。
无论你问刚入职OA怎么用，还是探亲假怎么休，都难不倒智能的AI客服。如果当地的特殊政策或情况，需要HR小哥哥小姐姐专门解答，也可以呼叫人工客服。当然必须当面解决的，也有驻场服务。
试运营一个月来，万达人力共享服务中心为万达院线和万达宝贝王8000多人提供人事服务，共处理工单6962条，办理业务1577人次，发放工资（保密）万元，没有出现过一次差错。接下来，它将陆续在各系统推开，为全体万达人服务。
便捷化、标准化、智能化，是万达人力系统发展的趋势。有了共享服务中心，各地万达公司的人力资源基础事务性工作，都能集中一起来办，共享流程资源，提升工作效率。
对人力系统的同事来说，他们不用埋头算工资、对考勤、开证明……而是解放出来，多想点为企业谋发展、为员工谋福利的大事儿上。
而对于你来说，点点手机就把想查的都查到、想办的都办了，省下来的时间，干点啥不香？你说是不。
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