随便开除员工如何赔偿？

公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。

无故辞退员工应该怎么赔偿

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司无故辞退员工怎么赔偿

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司未签劳动合同工作六个半月公司无故辞退员工怎么赔偿!

• 公司未签劳动合同工作六个半月公司无故辞退员工怎么赔偿!
• 未签劳动合同的从工作开始的第二个月开始可以要求双倍工资，无故辞退可以要求双倍赔偿。也就是说向你这样的情况差不多可以再要到六个月的工资。

公司无故辞退员工 上班几年也没买保险 怎么要求赔偿~~~

• 我在公司厂里上班3年了，固定合同签到2015年的，8月底我干活的那个车间的老总，口头对我说生意不好要裁员，让我月底干完就走（后来又说是看我不顺眼让我走，因为曾找我帮他干私活我没帮），我让他给3月的补偿，他不给。然后我去找劳动保障局，局里人去公司问情况，公司死不承认，就是说没辞退我，我说我被辞退也没证据，当初口头通知我的，跟公司要书面通知文件也不给。不过全厂员工都知道这事，辞退我是事实，但就是拿不出证据。现在我想起我上班3年了，合同上有写明要给员工买社保，但是没给我买，我能否用此理由让公司给补偿？怎么找没给我买保险的证据？
• 1、请你明白我干活的那个车间的老总=车间主任什么的他是没有权利解除劳动关系的也就是说公司死不承认，就是说没辞退我是没有问题的或者说你没有被解除劳动关系2、既然没有解除你劳动关系，你继续在单位工作即可3、如果你现在想离开单位是你自己要解除劳动关系！！！4、现在我想起我上班3年了，合同上有写明要给员工买社保，但是没给我买，我能否用此理由让公司给补偿？这个是没有现金补偿的，你仅有权要求补交