离职不满30天提前走需不需要赔偿？
可能需要赔偿，可以跟公司协商。
正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好!进公司时写了一份保证书，如果不做满半年就算裸辞，提前申请离职领导不会签字，最后一个月工资没有
- 您好!进公司时写了一份保证书，如果不做满半年就算裸辞，提前申请离职领导不会签字，最后一个月工资没有，因为现在在工作方面不是进来时公司答应的要求，想辞职，又怕算裸辞扣除后面一个月工资，请问公司这样合法吗？我该怎么办
- 本来就是不合法条款！到劳动保障部去仲裁！
打暑假工进了一个厂，签了劳动合同，干了一个月左右，说要不干时他说离职得提前半个月申请！
- 打暑假工进了一个厂，签了劳动合同，干了一个月左右，说要不干时他说离职得提前半个月申请！但这个月24号开学，下月一号才能走肠担斑杆职访办诗暴涧，怎么办，大神支招
- 这种情况确实没什么办法，买把刀威胁厂长吧 我就这么干过，今年才放出来
我向公司提离职，但是要求我做满一个月才能走，怎么可以提前走啊？
- 因为我觉得我们这个工作是以拉人加微信，我一天都拉不了五个人，又浪费资源，还浪费工资，我提一下应该会让我提前走吧
- 这个如果要求做满的话，你肯定是可以提前走，但是要扣你工资的
两年多的繁重工作，期间患了腰病，提出做到3月底离职，但公司整整提前一个月要我走人，这合理吗？
- 由于工作繁重，2014年9月底确诊患上了腰肌劳损，不再适合当前的工作，于是在2015年1月30日，公司领导问我时，我表示做到3月下旬。但到二月初，我问餐费不对时，才发现，公司已经先一步决定2月底正式解除雇佣关系。没任何通知和商量，也没有和我办任手续，就这样迫不及待地撵人，还袱担递杆郛访店诗锭涧硬说是我自己说的2月底。心里特别气愤，凭什么？人事居然说公司有权这么做！？无语！
- 是否签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，那要根据工作的性质看是否构成雇佣关系或劳动关系。如果是成立劳动关系，那么用人单位单方解除劳动合同的方式不合法，没有出具任何手续，你就仍是单位的职工，有权要求获得自己的劳动报酬及其他应当得到的权利。劳动合同解除有以下几种形式：一是双方协商一致解除，二是劳动者主动辞职，三是，因为劳动者原因由用袱担递杆郛访店诗锭涧人单位法定强制解除，不需要支付赔偿金，该种情形具有包括以下6种情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。四是，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四种具体包括以下三种情形，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司说1月30到2月6号在职的员工有年终奖但我提前一个月交了离职单到2月15走人在我有之前公司应
- 给我年终奖吗！算是在职吗！
- 人都走哪还有年终奖！
想离职，公司不给发工资，默认一年合同,而且还要提前一个月才肯批，本人因家里有事，不得已，请问告劳
- 局有用吗？
- 有用！
我在饭店工作已经干满一个月这个饭店压20天的工资我提前10天打了口头离职报告但是饭店说走没工资怎么
- 我在饭店工作已经干满一个月这个饭店压20天的工资我提前10天打了口头离职报告但是饭店说走没工资怎么办
- 闹他，必须给，这是合法劳动收入
我是一名在小公司面试跟单文员的。面试的时候是说试用期一个月工资2000元，满试用期之后离职时要提前
- 我是一名在小公司面试跟单文员的。面试的时候是说试用期一个月工资2000元，满试用期之后离职时要提前一个月递交申请书并得到批准。还说每天的工作时间是8个小时。到时候签订合同。可是进去之后经常不能按时下班也没有加班费，而且试用期到了之后公司没有通知，也没有签订合同，然后我在过了试用期几天之后觉得自己可能适应不来向老板提出辞职，老板不批准，说我过试用期了，要提前一个月递交辞职书，我再三申明不知道试用期是何时到的，也不可能等到一个月之后再走。老板就表示要我等三四天再走，我没有同意，和他说明第二天不去上班了，他没有作声。后来过了十几天我问他要我试用期的工资，他说我给公司造成几百万的损失还浪费他的精力培训还有我是自离等借口来拒绝给我支付试用期工资。我没打算要试用期之后的工资，只想拿回试用期的工资！他死活不给！我现在能申请法律保护来拿回试用期的工资吗？要怎么做？申请劳动监察他们会管吗？能有成效吗？希望大家能给我一点建议或者是意见。
- 打官司吧，你要收集有利的证据
劳务合同上写着15个工作日离职,但是公司非要一个月离职，提前走的话扣当月工资还外加提成，我这个月
- 干满了，不能说不给就不给吧，这样子合理吗
- 明显违法，可去劳动监查投诉维权！
我已经提前一个月申请了离职，公司缺人，一直不让走~ 我本月15号领完工资，可以直接撤吗~？？
- 能发就撤呗
