我是一名保安，无休，12小时制，因同事有事请假7天。我上班就要变成36小时，请问这是怎么算工资。谢
- 我是一名保安，无休，12小时制，因同事有事请假7天。我上班就要变成肌掸冠赶攉非圭石氦将36小时，请问这是怎么算工资。谢谢！
- 他那7天工资得给你
保底工资1500元每天8小时请假不超4天都有1500元怎么算，计件。
婚假只有15天 但因为路程远还有旅游需要请假一个月！工资应该怎么算？15日内是整月工资照发 那
- 假一个月应该有15天婚假的工资吧？
- 是的 那15天应该算工资的
孕妇什么时候可请假，工资怎么算？被开除，如何赔偿？具体在问题补充里，谢谢
- 孕妇工资及假期问题？？？目前情况是：工龄3年，晚婚晚育26周岁，私企未签合同，刚同意给办保险（因只有三险，所以保险钱兑换成现金，每个月与工资一块发），怀孕3个月，假设：基本工资1500，加提成平均每月工资1700。如果现在请假至小孩出生，每天、每月的工资是多少？带薪休假周期几个月？如果与公司谈不了被开除，需要什么证据、证明？应该如何赔偿？赔偿多少？最好有法律条文作参照，辛苦了问题补充：
现在感觉身体不适，没有医生证明，不去工作了，工资怎么算？
- 理论上，用人单位不得随意解除三期员工。如违法解除，则需要承担相应的双倍经济补偿金和三期待遇。注意：三期待遇各地不一样。
我昨晚脚烫伤了 今天跟店长请假 只许我请一天 明天必须要去上班 怎么办 不去就算自离 没工资
- 先跟店长说明情况，实在不行只能有两个选择，带伤工作或养好伤后另找工作……
杭州教育机构工作，社保转成工资，一个月5200元，12月份公司实际上班27天，请假了2天，怎么算？
- 是方法一：（社保基本工资）2725还是方法二：直接基本工资2725社保钱求助而且一月份我打算离职，也提前一个月交了辞职报告，老板也知道了。一月份实际上班17天，我只上12天，就请假回家了，老板说只发半个月的工资，我应该怎么办？？？而且节假日值班都没有算双倍工资的，加班也没补助。
- 评语：有请假条：不一定扣工资：扣奖励金
请假保胎一周需交证明才算病假，有病假期间的工资，但还没和同事说怀孕，交上证明会被背后议论怎么办？
- 但是不交就不能证明是病假，就没有病假工资，
- 鱼与熊掌不可兼得，建议向负责管理病假的部门说明情况提交证明后保密。
自己弄了一个加工厂，请了几个工人，一个月给她们3600工资，那要是有人请假了该怎么算工资呢？还有就
- 自己弄了一个加工厂，请了几个工人，一个月给她们3600工资，那要是有人请假了该怎么算工资呢？还有就就是我们这边停电什么的肠尝斑妒职德办泉暴沪，做不了事该怎么给他们算工资呢？以前也没弄过这个。请教高人
- 可以按每天120元计算，肠尝斑妒职德办泉暴沪请假一天，扣120元。另外应该考虑是否有周末休息。如果有休息，可以按每天100计算，比如休息四天，算算全勤，每月3000元，六百全勤奖，请假后，全勤奖就不发了。
请问，在法定节假日前后请假，那么当月的工资怎么算？假期那几天要给工资吗？
- 比如国庆放假10.1-10.7，员工在9.20开始请假，10.8回来上班，那么国庆的3天假工资要给吗？同样的有人在过年前请假，年后也迟回来，那么这样年假的工资该给吗？哪里可以找到相关的条款，谢谢~~
- 你都不上班，肯定没工资的。但是国庆3天假可以不算你请假的假期里，是正常的休息
离职当月不满一个月，中间有请假工资应该怎么算
- 例如A员工他的工资为3000元，工作27日天，即他的工资为2700元，工作期间请假半天，应该怎么计算1、270030=902=452、270027=1002=50请问哪一个是正确的，能给我解释一下么
- 第二个正确。日工资不是按照月的天数算的，而是按照月工作的天数计算。比如，正常双休日的员工，每个月的工作日约是22天，所以他们的工资计算每天的，都是除以22来算。那些正常的休息日，不算工资的。只有法定的节假日，会有工资，如10.1的7天假期，是有工资的。
