兑现承诺的信誉何以稀缺？兑现承诺怎么形容

重信用与重承诺为何说起来容易做起来难?

其次，是说起来容易，信口开河，大话连篇，说得天花乱坠。就是，光打雷不下雨。再有，是做起来难，更难的是，做得成功。

不光是承诺做起来难，只要是需要去做的事情，都难。承诺只是壹个态度，不是中奖的彩票，承诺了就中了大奖可以立马兑现了。承诺能不能兑现，也是看双方，不仅仅是当初作出承诺的那单人。

诺言是用来跟一切的变幻抗衡。变幻原是永恒，大家唯有用永恒的诺言制衡世事的变幻。不能永恒的，便不是诺言。随时可以改变的那些，不是诺言，是对策。

说出的话掉到地上。所以重信用的人不容轻易承诺。就算承诺，也要有敬畏的心。懂得自己是渺小的，成功并不完全是自己的能力本事。承诺之后，卖力去做，还要小心着。不重信用的人，就无所谓了，反正说的话当玩笑的。

说”只是一种语言描述，一些事情的详细过程及复杂的ACT，几句话就一览了，所以容易。“做”是把事情的过程所有用实际ACT来完成。所以说起来容易做起来难。

说起来容易，真实做起来就很难！俗话说：“做事先做人。”这句话无疑是对做人提出了更高的标准，这是一种理念，是一种心态。“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。在中国历史上，“信”一直被人们看成做人之本、立身之本的。

1、目标过高，不切实际 “现在目标是业绩翻一倍，我们卖力干，年底奖金翻倍！”而现实是，通过市场调研与解析，现在大概率能增长20%。员工心里一定会想：“这个目标太难做到了。算了，这个奖励就不想了。

2、领导答应过的事不兑现，也许他为了激励你更好地完成这个任务，所以向你许诺了，但是其实很多都是空头支票，没法去兑现，很多领导都这样，也可以说是没有担当吧，在这样的人手下工作自己一定要多长个心眼。

3、这是为啥子呢？因为这些只不过是个烟雾弹。向了人们壹个奋斗的目标，人们就会去卖力，去拼搏。人们看重的是这点。领导说的话好听，其实也只是为了让你们有奋斗的动力。但真实能否兑现承诺。这就要看他的肚量了。

原因如下：是因为其他因素导致这个承诺无法实现。比如：对方承诺下周末陪你，但是周五企业派他出差了，周一才能过来，导致承诺无法完全兑现，这样的值得谅解，是承诺的人信誉为0，这样的就不容太相信他的承诺了。

1、其次，信用评分不足的原因也许是多方面的。其中一些原因包括过度负债、延迟支付、违约欠款、信用报告错误等。如果单人或公司无法在财务方面获取足够的支持与协助，那么他们就有也许被送上信用评分不足这条不归路。

2、账号活跃度。用户运用付款宝进行付款、收款、转账、发红包、消费购物的频率会影响用户的账户活跃度，一般来说，用户的账号活跃度越高，系统对于用户的评估画像就越完整立体，用户的芝麻信用分也就越高。

3、因此，时间约定后赴约程度的准确性，也是考验壹个人的守信重要因素。办事满口承诺，结果杳无音信。

壹个信守承诺的人通常是指那些坚守诺言、诚实守信、言出必行的人。以下是信守承诺的一些表现： **遵守诺言**：在作出承诺时，认真思考自己是否真的能够履行，不轻易作出不能兑现的承诺。

许诺的人千千万，守诺的人难探索下一句是：言而无信是大忌。意思是许下承诺的人很多，但真实能够守诺的人却很难找到，信守承诺值得赞赏。常见句子有：言而无信的人往往难以在人际关系中获取尊重与信任。

信守承诺可以赢得他人的信任与尊重，使自己在职场、社交圈甚至家庭中获取更好的机会与资源。信守承诺有助于建立良好的人际关系，在交往中，诚实与守信是彼此信任与理解的前提。

遵守承诺的人通常会被认为是一种值得信赖与可靠的人。这种人在答应别人的请求或约定时，会尽最大的卖力去履行自己的承诺，并且会尽一切也许避免让对方失望或受到伤害。